Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kompetanseanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og analytisk kompetanseanalytiker som kan bidra til å identifisere, evaluere og utvikle kompetansenivået i vår organisasjon. Som kompetanseanalytiker vil du spille en sentral rolle i å kartlegge nåværende ferdigheter, identifisere kompetansegap og foreslå strategier for kompetanseutvikling. Du vil samarbeide tett med HR, ledere og fagavdelinger for å sikre at organisasjonen har den nødvendige kompetansen for å møte nåværende og fremtidige utfordringer.
Stillingen krever sterk analytisk evne, gode kommunikasjonsferdigheter og forståelse for organisasjonsutvikling og strategisk kompetansestyring. Du vil bruke ulike verktøy og metoder for datainnsamling og analyse, inkludert spørreundersøkelser, intervjuer, kompetansekartlegging og digitale analyseverktøy. Basert på dine funn vil du utarbeide rapporter og anbefalinger som støtter beslutningstaking på strategisk nivå.
Som kompetanseanalytiker vil du også bidra til utvikling og implementering av kompetansemodeller, karriereveier og opplæringsprogrammer. Du vil være en viktig ressurs i endringsprosesser og bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen. Stillingen gir mulighet for faglig utvikling og påvirkning i en organisasjon som verdsetter kunnskap og kontinuerlig forbedring.
Vi søker deg som har høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, pedagogikk, samfunnsvitenskap eller tilsvarende, samt erfaring med kompetanseanalyse og utviklingsprosjekter. Du bør være strukturert, initiativrik og ha evne til å se helheten i komplekse sammenhenger. Erfaring med digitale HR-verktøy og datadrevet beslutningstaking er en fordel.
Hvis du ønsker å være med på å forme fremtidens arbeidsstyrke og bidra til en mer kompetent og effektiv organisasjon, oppfordrer vi deg til å søke stillingen som kompetanseanalytiker hos oss.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre kompetansekartlegging og analyser
- Identifisere kompetansegap og utviklingsbehov
- Utvikle og vedlikeholde kompetansemodeller
- Samarbeide med ledere og HR for å utvikle opplæringsstrategier
- Bruke data og analyseverktøy for å støtte beslutninger
- Utarbeide rapporter og presentasjoner for ledelsen
- Bidra til utvikling av karriereveier og læringsprogrammer
- Evaluere effekten av kompetanseutviklingstiltak
- Delta i strategiske prosjekter innen organisasjonsutvikling
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, psykologi, pedagogikk eller lignende
- Erfaring med kompetansekartlegging og analyse
- God forståelse for organisasjonsutvikling og strategisk HR
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å tolke data
- Erfaring med bruk av HR-systemer og analyseverktøy
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Erfaring med prosjektarbeid og endringsprosesser
- Kunnskap om læringsteorier og utviklingsmetodikk
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med kompetanseanalyse?
- Kan du beskrive en situasjon der du identifiserte et kompetansegap?
- Hvilke verktøy har du brukt for å kartlegge kompetanse?
- Hvordan sikrer du at dine analyser støtter strategiske mål?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å utvikle kompetanseplaner?
- Har du erfaring med å utvikle kompetansemodeller?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i utviklingsprosesser?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket kompetanseutviklingsprosjekt?
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Hva er din erfaring med digitale HR-verktøy?
